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组工干部也需要归属感

发表时间:2016-04-28 11:27:14 作者:管理员 来源:互联网

      日前,由鄂尔多斯市委组织部主办的全市组织系统第二届“提素质、展风采、强队伍”组工文化活动闭幕,通过内容丰富的组织工作业务知识竞猜,组工干部书法摄影作品评比,以及多项体育竞技比赛,让整天忙碌的组工干部在身心上得以放松,这即是一种系统内的文化思想交流,也体现出了组织系统对组工干部的人文关怀,增强了组工干部的归属感。

      众所周知,组织部门是各级党委政府部门中最忙碌的部门。组织工作本身就头绪多、任务重、要求高,需要付出更多的精力和时间做好各项工作。但陪伴广大组工干部的大多是加班加点的辛劳,日复一日的寂寞,如果经不起考验,受不起辛苦,组织工作就会成为一种折磨,消极怠工,得过且过,只能让自己停滞不前,也让组织事业受到损失。

      在这种高强度、高压力的环境中,要使组工干部始终保持这样高昂的工作状态,心无旁骛的投身工作,需要我们组织加强对组工干部的人文关怀,需要增强组工干部的归属感,让组工干部轻装上阵,全身心的投入到工作中。

      增强组工干部的归属感,少不了团队意识的培养。要把功夫下在平时,在不经意间增强组工干部之间、各科室之间的协调观念、合作意识,做到在重大任务中,能够相互配合、相互支持,在整体活动中,共同参与、共同行动,不断强化组织部门的凝聚力和向心力。

      增强组工干部的归属感,需要多支持、多鼓励他们的工作,只要坚持原则、秉公办事,就为他们说话、给他们撑腰壮胆;要经常性开展心理疏导,用心优化环境、用环境影响人,使组织部门成为组工干部成长的家园。

      增强组工干部的归属感,最需要的是人文关怀。要在部门内部之间组织开展思想学习大讨论活动,形成比业务、比创新、比贡献的良好氛围;同时,要实时开展交流谈心,形成相互促进、相互提高的浓厚氛围。要多关心关爱,做到业务上培养,工作上支持,生活上照顾,精神上鼓励,消除后顾之忧,使组织部门成为组工干部健康成长的精神家园。

      归属感,是一种幸福感,是一种内心平和与满足的感觉。组工干部需要归属感,需要在紧张、忙碌的环境中感到关心,受到爱戴,这样才能更进一步激发组工干部的工作热情。

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